最高人民法院 昨天
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬延?020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì )第1825次會(huì )議通過(guò),現予公布,自2021年1月1日起施行。
最高人民法院
2020年12月29日
法釋〔2020〕26號
最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>
(2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì )
第1825次會(huì )議通過(guò),自2021年1月1日起施行)
為正確審理勞動(dòng)爭議案件,根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定,結合審判實(shí)踐,制定本解釋。
第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
?。ㄈ﹦趧?dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續發(fā)生的糾紛;
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;
?。﹦趧?dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險待遇而發(fā)生的糾紛;
?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;
?。ò耍﹦趧?dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;
?。ň牛┮蚱髽I(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。
第二條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;
?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
?。ㄈ﹦趧?dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
?。ㄎ澹﹤€(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
?。┺r村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
第三條 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的,依照其規定。
第四條 勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁機構的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告,對雙方的訴訟請求,人民法院應當一并作出裁決。在訴訟過(guò)程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
第五條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理,當事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:
?。ㄒ唬┙?jīng)審查認為該勞動(dòng)爭議仲裁機構對案件確無(wú)管轄權的,應當告知當事人向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;
?。ǘ┙?jīng)審查認為該勞動(dòng)爭議仲裁機構有管轄權的,應當告知當事人申請仲裁,并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機構;勞動(dòng)爭議仲裁機構仍不受理,當事人就該勞動(dòng)爭議事項提起訴訟的,人民法院應予受理。
第六條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當事人不服依法提起訴訟的,人民法院應當分別情況予以處理:
?。ㄒ唬儆趧趧?dòng)爭議案件的,應當受理;
?。ǘ╇m不屬于勞動(dòng)爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。
第七條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當事人不服依法提起訴訟,經(jīng)審查確屬主體不適格的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。
第八條 勞動(dòng)爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人不服依法提起訴訟的,人民法院應當受理。
第九條 勞動(dòng)爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍,當事人不服依法提起訴訟的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。
第十條 當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的預先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的裁決,依法提起訴訟的,人民法院不予受理。
用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),勞動(dòng)者依法申請強制執行的,人民法院應予受理。
第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。
第十二條 勞動(dòng)爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當事人直接提起訴訟的,人民法院應予受理,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:
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