最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋

最高人民法院 昨天

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬延?020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì )第1825次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院

2020年12月29日

法釋〔2020〕26號

（2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì )

第1825次會(huì )議通過(guò)，自2021年1月1日起施行）

　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合審判實(shí)踐，制定本解釋。

　　第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續發(fā)生的糾紛；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

　?。﹦趧?dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險待遇而發(fā)生的糾紛；

　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

　?。ò耍﹦趧?dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

　?。ň牛┮蚱髽I(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

　　第二條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；

　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　?。ㄎ澹﹤€(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　?。┺r村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

　　第三條 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

　　勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　法律另有規定的，依照其規定。

　　第四條 勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。在訴訟過(guò)程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

　　第五條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

　?。ㄒ唬┙?jīng)審查認為該勞動(dòng)爭議仲裁機構對案件確無(wú)管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；

　?。ǘ┙?jīng)審查認為該勞動(dòng)爭議仲裁機構有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機構；勞動(dòng)爭議仲裁機構仍不受理，當事人就該勞動(dòng)爭議事項提起訴訟的，人民法院應予受理。

　　第六條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理：

　?。ㄒ唬儆趧趧?dòng)爭議案件的，應當受理；

　?。ǘ╇m不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

　　第七條 勞動(dòng)爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第八條 勞動(dòng)爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。

　　第九條 勞動(dòng)爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第十條 當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的預先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。

　　用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法申請強制執行的，人民法院應予受理。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第十二條 勞動(dòng)爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

　?。ㄒ唬┮扑凸茌牭?；

　?。ǘ┱谒瓦_或者送達延誤的；

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