無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
不能解除?
不能經(jīng)濟性裁員?
......
事實(shí)真是如此嗎?
為澄清公眾的疑惑和誤讀
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無(wú)論簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同,只要符合法律規定,勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如出現《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規定情形的,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
#《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
?。ㄈ﹪乐厥?,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定的情形,用人單位可以裁減包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內人員,但裁減人員時(shí)應當優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。
勞動(dòng)者也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條等規定與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
#《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
?。┓?、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
那么
到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者又在什么情況下
可以簽訂無(wú)固定期限合同呢?
按照《勞動(dòng)合同法》規定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,如有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。
同時(shí),用人單位若與勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,違反《勞動(dòng)合同法》規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應當自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
此外,用人單位應按照本單位工資制度,合理確定勞動(dòng)者的工資福利待遇,不得以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為條件,故意降低勞動(dòng)者工資水平。
勞動(dòng)者也要履行法律規定和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如出現以下情形,勞動(dòng)者需承擔違約責任:
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
此外,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
由此可知,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的。用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規,依法維護好勞動(dòng)者合法權益;另一方面,勞動(dòng)者也要遵守工作紀律,履行好自己的工作職責,不能把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當成“免死金牌”。
知識科普
簽訂勞動(dòng)合同必須注意的要素
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同應當具備以下法定必備條款:
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報酬;
7.社會(huì )保險;
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前面規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。